科技廠為留才各出奇招，最常見「員工持股信託」，電信業包括中華電信、台灣大，品牌廠宏碁，工業電腦廠維田、艾訊，砷化鎵磊晶龍頭全新，面板雙虎友達、群創都實施員工持股信託，且企業補助買股，留才以外，也鼓勵員工儲蓄及照顧退休生活的意義。

另外，日月光投控表示，留才的方式包括發行限制員工權利新股，在一定條件下配股給員工，日月光過去也都有執行員工認股方案，未來會繼續進行。

聯電部分，公司回應，員工持股計畫（Employee Stock Ownership Plans）的型態很多，聯電已執行過許多不同類型的ESOP。聯電除了同樣有發行限制員工權利新股外，也祭出買回公司庫藏股，目的便是讓員工認股。聯電強調，公司將持續執行多元化的ESOP。

本土電信龍頭中華電信民營化後，為留才及照顧員工退休生活，推出員工信託持股，員工每月可以提撥薪資10%，公司最高補助三成。台灣大自2006年起提供員工持股信託方案，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額。遠傳表示，員工信託持股計畫已在規劃中。

PC品牌大廠宏碁今年啟動新留才、攬才政策，1月1日起啟動「員工持股信託」制度，員工與公司各出一半資金買自家股票。宏碁董事長陳俊聖表示，這是希望幫員工儲存長期的退休金。代工大廠和碩針對優秀人才則實施配發限制型股票。

工業電腦龍頭研華對優秀員工發行員工認股權證、以低於市價認購股票。中小型工業電腦廠維田、艾訊實施「員工持股信託」。維田元月啟動「員工持股信託」，員工每月自薪資提撥一定比例金額，公司提撥同額獎勵金。

員工福利信託是企業主在留才及傳承時可以運用的工具，包括「員工持股信託」與「員工福利儲蓄信託」兩個類型。一般來說，企業會透過員工福利信託，將公司股票注入信託，讓員工在符合特定條件下可以獲得公司股票，藉此提升員工向心力及士氣，協助公司留才，公司也可永續發展；而員工也能藉由此制度，為退休生涯提供更多保障。

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原新聞出處：【經濟日報 2022/04/20】