閉鎖性公司股東結構較為單純，不同於公開發行股票之公司，需要較高度之監管。因此在立法考量上，應以不影響公司法制健全為前提，避免法規過度介入閉鎖性公司的治理，鬆綁目前對股份有限公司的限制。

家族企業（例如：股東多為親戚或朋友，彼此關係緊密）可利用閉鎖性股份有限公司的特點（例如：不能公開募集、不能公開發行、股份轉讓限制），建議即早規劃家族傳承及確保對家族企業之控制權，設計出符合家族需求及特性之公司經營型態。

目前閉鎖性公司股權有關的爭議案例還不多，但從法院判決可以發現，在不違反公序良俗、強制規定、侵犯繼承人權益的前提下，法院傾向尊重閉鎖性公司股東共同約定的章程；法院也提出繼承人應繼受遵守公司章程之義務、股權轉讓是為維持閉鎖性公司之特性等觀點，章程在未違反公序良俗之情況下，維持有效的見解。

綜上所述，閉鎖性公司章程在設計妥當的情況下，可以說是目前台灣法律架構下最適合的家族資產傳承工具之一。

傳承規劃的執行，平均需要 5~10 年，越早開始準備所面臨的風險越低、變數越少，也才能越早發現家族或企業間的問題並設法解決，才有更多機會真的做好「傳承」！

財富傳承規劃時，應先全面檢視家族境內外資產，涉及跨境布局、公司股權架構調整、資金移轉流程衍生之跨國財務、會計、稅務、法律相關疑義，均可洽本公司家族辦公室諮詢。