近日豪雨連連，勞動部表示，萬一勞工因天災阻斷交通，導致上班遲到或無法出勤，雇主不可有要求補班、記為曠職等不利處分，但勞工無提供勞務，雇主也可不發給薪資。
依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，天然災害發生時，若勞工所在地確實因天災等阻礙塞交通導致遲到或出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
勞動部解釋，勞工住家、上下班行經路途和公司所在地，若受到天災影響，導致交通受阻，無法出勤或上班遲到，須想辦法告知雇主，雇主也可要求勞工說明如何受天災影響，但不可對勞工有不利處分。
台灣夏天受氣候影響，經常有豪雨、暴雨之狀況，導致勞工上班交通困難。以已至於會出現雖然未經政府宣布停班停課時，勞工卻因此拒絕到公司上班、拒絕給付勞務之情形，雇主在此情形下，可以拒絕給付工資。如果工作業務特殊，勞工必須於此情形仍須提供勞務時，建議雇主於勞動契約事先明文約定，以利立業務運作，也避免產生糾紛。有相關問題，可洽詢浩富專業團隊諮詢。
