勞動部於106年6月17日公布新修正的勞動基準法施行細則，這是 32 年來最大幅的修正，共計修正 16 條，修正重點包含年度終結發給未休工資的時間點，以及未休工資計算方式，延長工時的部分也明文規定，以及出勤紀錄不限書面等。

根據勞動部公布的勞動基準法施行細則，特休假計算方式將適度鬆綁，在不減損勞工特休假天數情況下，可採周年制、曆年制或事業單位的會計年度給假，三軌並行執行特休假；特休假三方法並行。施行細則也明定雇主如使勞工於法定正常工作時間（每日 8 小時、每週 40 小時）外或休息日工作，屬於延長工作時間；修正案也增訂勞工出勤紀錄方式不限書面，出勤卡、門禁卡、刷卡機及電腦出勤紀錄等方式皆可。關於工資明細可以用書面或電子傳輸提供，內容應記載各項給付金額，如本薪、獎金、津貼、加班費。約定扣除的金額，如勞健保、福利金、勞退自提。

此次勞動基準法施行細則大幅度修正，增加許多規定。例如，薪資計算明細應具備之內容已及發給之方式、出勤紀錄記載之方式。

對於勞資關係影響較大者，應為特休安排之方式，施行細則第24條明文規定，特休之安排可以約定為個人周年制、歷年制、學年度以及會計年度等，此有利於勞資雙方安排特休，以適應各行各業不同特性。

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