一例一休勞基法修正後，半年的宣導期及輔導期即將結束，勞動部長林美珠向行政院長林全報告，確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法，勞檢方式也將合理化，改採實質認定方式。

勞基法修正後，為讓勞資雙方了解新法內容，勞動部設定第1季是宣導期、第2季是輔導期，換言之，在上半年都不會勞檢。隨著宣導期、輔導期即將結束，外界也關注，7月開始會否啟動勞檢。

這幾天勞動部內部一度傳出不同說法，行政院昨天找來勞動部報告。政院高層表示，昨天勞動部說明，確立7月起，將採「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法。

實際執行勞檢時，也會採取柔軟作法，除了一些違規、申訴、高危險的或過去違規次數多的案件，才會列入檢查外，實際檢查若發現違規時，也不會立即開罰，若不是故意，也會先給改善期限。

此外，勞動部也說明，未來勞檢方式更合理化作法，包括勞檢程序會有標準作業化程序，但勞檢證據的認定，將改採實質認定方式，不再像過去比較採形式認定方式。例如，過去經常有抱怨只看打卡時間，並未了解實際情況等。

勞動基準法大幅度修正後已過半年，為因應一例一休之變動，勞動部給予雇主半年的宣導期與輔導期，使企業有緩衝、修改勞動契約、勞動條件之空間。不過今年七月即將會進入檢查期，勞動檢查之結果若有缺失之情形，則有可能會處罰雇主。

故雇主對於公司內部之工作規則、工作時間、出勤紀錄等應盡快使其符合勞動基準法之規定，以免受罰。若對因勞動檢查而受裁罰不服者，可向主管機關提出申訴、訴願。對於勞動基準法、一例一休及勞動檢查有相關問題，歡迎詢問浩富專業團隊。