近年鬧得沸沸揚揚的性醜聞接連不斷，促使美國企業正視職場不當行為的風險，投保涵蓋性騷擾案件保險的數量大增。涵蓋性騷擾、種族歧視和不當解雇案件的就業措施責任險（EPLI），以前只有大企業才會投保，最近10年迅速擴展到中小企業。但是，律師和婦女團體宣稱，這些保護企業和主管免於昂貴訴訟和名譽受損的保險，也可能導致企業不必正視問題，並助長濫用權勢歪風。這類和解大多附有保密條款，使受害者不能聲張，讓胡作非為的人更加有恃無恐。

根據美國知名媒體報導，美國企業2016年估計花了22億美元購買EPLI，到2019年可望增加到27億美元。員工超過1000人的公司，約有41%擁有某種涵蓋性騷擾和歧視的保險；員工超過500人的公司約有三分之一投保；員工不到50人的企業這種比率只有3%。但是，2011年以來，年營業額不到2.5億美元的公司這方面開支增加28%。這種保險的保費，根據企業規模和保險程度而異。平等就業機會委員會（EEOC）向來是遭到欺壓的員工投訴的主要對象，而EPLI為他們供另一個尋求補償的重要管道。

2016年秋天至2017年夏天，現已病故的美國知名新聞媒體主管和名主播因性醜聞遭到開除期間，這種保單的銷售量顯著增加。知名好萊塢製片引發的最新一波性侵害風暴，使更多企業購買或擴大這種保險，並加強員工訓練以端正職場風氣，以及迅速解決投訴避免問題鬧大。

美國政府資料顯示，2016年的6758件性騷擾投訴只有1458件告到EEOC，占總數不到四分之一，其餘以和解收場。不過，每年還有多少投訴由保險公司擺平，受害者獲得多少賠償，都不得而知。

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