員工福利信託可望成為2020年金融業新衝刺業種！為突破信託業經營瓶頸，強化企業辦理員工福利信託意願，信託公會提出五大興革建議，包括：對參與員工福利信託的勞工及企業給予租稅優惠、納入公司治理評鑑指標及上市勞工權益指數之成分因子，並訂定獎勵措施及辦理評鑑，以鼓勵信託業辦理自己及企業客戶員工福利信託。

根據信託公會統計顯示，信託業承作員工福利信託規模，從103年1,248億元，逐年穩定成長，104年1,304億元，105年1,395億元，106年1,490億元，107年反而衰退至1,397億元，其中，無論是個人或企業委託額度不大，據瞭解內情的業內人士透露，關鍵在於稅賦誘因不大！

信託公會日前向主管機關提出業務興革意見，其中，最重要的，就是希望能對參與員工福利信託的勞工及企業給予租稅優惠，以強化勞工與企業參與意願。

信託公會理事長雷仲達指出，最近很多公股銀行，包括合作金庫為了留才推出員工福利信託，一般企業也可以利用員工福利信託幫員工累積第三層支柱退休資金，由企業依員工提存金額相對提撥公提金，增加勞工參與意願。

雷仲達指出，透過企業協助勞工做老年生活規劃，進而減輕政府負擔，所以如果企業也能辦理員工福利信託，不管對企業、勞工、金融機構、政府，都是一個多贏局面。

員工福利信託是企業主在留才及傳承可以運用的工具，透過員工福利信託，將公司股票注入信託，設計一些條件，讓員工在符合特定條件下可以獲得公司股票，提升員工向心力及士氣，協助公司留才，公司也可永續發展。

我們可以協助企業主的需求設計不同的員工激勵計劃、擬定或審閱其信託契約並提供企業或其員工相關稅務諮詢等，可向我們專業的會計師及律師團隊做進一步諮詢。

本公司備有財、稅、會、法等各領域專家，歡迎洽詢本公司專業團隊。

原新聞連結：【工商時報 2019/12/30】