企業社保繳費，是不是必須要跟個人的工資保持一致呢？這個問題主要是針對於社保稅改的一個問題。

因為我們都知道從2019年1月1號開始，社保將由稅務部門逐步開始徵收，那麼這也就意味著社保稅改的落實和執行，從2019年開始都是要慢慢的執行了。

隨著社保入稅 + 金稅三期的強大，只要對比工資和社保不一致，企業就存在問題。

工資與社保不一致涉稅風險分析：

理論上來說，工資和社保是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業有問題。就算系統提示異常，不代表企業就存在問題的。

舉例：某台企總部設在深圳，員工張三在深圳總部簽訂勞動合同，因張三是深戶，要求繳納在深圳，後面被總部派去上海公司任職，上海公司負責支付並承擔工資薪金代扣代繳個稅、承擔社保費。

那上海公司來說，只有工資代扣代繳個稅，沒有社保，企業是不是有很大的涉稅風險？

有人有這樣的疑問：在上海只繳個稅，沒有繳社保，會不會被上海稅局認定公司有問題？

企業，總不能因為稅局要求社保和工資必須一致，所以總分公司不允許調配員工。肯定不行的，那怎麼看這涉稅風險呢？

我們分兩種情況來看：

情況1：企業人資不變，企業如何面對稅務稽查？

需要企業從多方面方式證實。比如企業調配協定，按協定發放薪酬，有簽名檔等。

情況2：企業人員調配，企業如何面對稅務稽查？

就像案例那樣，張三在深圳總部交社保，調撥到上海公司，只扣個稅。這種情況怎麼辦？賬務上可以把這部分社保作為其他應收/應付掛賬，上海公司可提供內部證據作以稅前列支。

其實，張三完全可以在總部繳社保和發工資扣個稅。由於上海承擔社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部，同時，深圳總部給上海分公司開票，作以稅前抵扣憑證。

因此，工資與社保的涉稅風險，必須與企業管理相關聯。同時也存在著社保的節費空間，我們需要全面徹底瞭解涉稅業務，準確理解涉稅政策，然後找到風險可控的方案。

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原新聞出處：【中稅網 2021/10/18】