企業對於社保入稅後，如何繳納？沒按時繳納會有什麼後果？不繳納社保又會有什麼後果？今天分析給大家：

1. 如果企業沒有按時繳納社保，會有什麼後果？

企業沒有按時足額繳納社保費，就違反《社會保險法》的行為。如果企業以後補繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。

2. 企業不繳社保費和滯納金，會有什麼後果？

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 企業和員工達成協議，自願放棄參加社會保險，是否可以？

根據《社會保險法》規定，所有用人單位及職工，都應當依法參加社會保險，職工本人以「承諾書」的形式，放棄參加社會保險，是違反勞動保障法律法規的，無論用人單位還是勞動者，都不能通過約定、承諾等方式規避參保。

這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。

4. 社保掛靠違法嗎？

根據《社會保險法》，用人單位應自用工之日起30內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

雖然沒有明確的法律禁止用人單位為「非員工」繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關係材料，這些是違法行為。

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原新聞出處：【中稅網 2021/10/18】