浩富案例三：

廣州的一家台資乙公司有好多單身員工，都需要租房居住，若是員工自己在外租房，拿著員工跟房東簽的租房合同、合規租房單據，可以按照規定標準在財務報銷宿舍費用。

• 借：應付職工薪酬–福利費12萬元
• 貸：庫存現金12萬元

結果：

• 從企業所得稅角度看，由於租房單據抬頭是職工個人名字、合同也是員工跟房東簽的租房合同，12萬元房租沒法在去公司所得稅前扣除。
• 從個人所得稅角度看，由於合同是員工跟房東簽的租房合同，因此員工每月可以享受專項附加扣除中的住房租金支出扣除1500元。

針對上述案例，建議公司可以改變簽訂租屋合同的方式：

若是乙公司統一以公司名義租房當做宿舍，拿著公司跟房東簽的租房合同、合規租房單據，按照規定標準在財務報銷宿舍費用。

• 借：應付職工薪酬–福利費12萬元
• 貸：庫存現金12萬元

結果：

• 從企業所得稅角度看，由於租房單據抬頭是公司名稱、合同也是公司跟房東簽的租房合同，12萬元房租可以按照福利費標準在稅前扣除。
• 從個人所得稅角度看，由於合同是公司跟房東簽的租房合同，因此員工每月沒法享受專項附加扣除中的住房租金支出扣除1500元

進一步節稅：

既然公司已經統一為員工簽訂了房租合同，建議應該再與員工簽訂一份住房租賃合同或協定，可以適當或者象徵性收取點房租，作為員工住房租金專項附加扣除的留存備查資料。

如此一來，12萬元房租，企業既可以按照福利費標準在稅前扣除，員工個人每月也可以享受專項附加扣除中的住房租金支出扣除1500元了。

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原新聞出處：【浩富中國部門 2022/12/07】