年終獎意味著用人單位對勞動者一年來工作業績的肯定，一般於本年度末或次年度初向勞動者發放。年終獎的發放權是否掌握在用人單位手裡？單位拒發年終獎時，勞動者如何保護自身合法權益？近日，北京法院審結了一起年終獎糾紛案件，某公司因未就年終獎發放辦法及不予發放原因舉證而被判敗訴。

基本案情

高先生于2015年3月入職北京某公司，擔任駐廠員，月工資標準3萬元。雙方簽訂的勞動合約中約定：「年終獎是否發放由公司根據整體經營狀況、員工個人工作表現等因素自主決定」。每年3月前後北京某公司發放上一年度年終獎，高先生接連五年陸續領取了2016年至2020年年終獎。

2022年北京某公司以「年終獎發放屬於企業自主經營權、公司經營困難」為由，告知高先生不再發放2021年度年終獎，雙方產生爭議後訴至法院。訴訟中，北京某公司未就年終獎的核算或企業經營狀況提供任何證據。

北京市海澱區人民法院一審審理認為，首先，北京某公司已連續五年向高先生發放年終獎，作為負有管理責任的用人單位，北京某公司應當就年終獎的具體發放條件、發放標準以及核算方式承擔舉證責任，但北京某公司並未就此提交證據，應承擔不利後果。進而，北京某公司以經營困難為由主張無需支付年終獎，但未就所主張的經營虧損情況提交證據，應承擔舉證不能的法律後果。最終法院參照2020年年終獎發放數額，判令北京某公司向高先生支付2021年年終獎2.5萬元。

該案宣判後，北京某公司不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。目前，判決已發生法律效力。