「富不過三代」並非不可打破的魔咒，事實上，中國不乏家族財富成功傳承的例子，古有同仁堂，今有李錦記。
高資產家族必須秉承四大財富觀：安全財富觀、增值財富觀、和諧財富觀和久遠財富觀，其相互連結而又層層遞進，是實現家族財富永續的基礎。
其三：和諧財富觀
這是高資產家族需要樹立的第三大財富觀。
家族同代及不同代際之間的關係，是影響家族財富的「內力」，家族所處的外部關係包括家族與社會、家族企業與雇員之間的關係，是影響家族財富的「外力」。
只有內力和外力團結一致且方向正確，家族財富才會越滾越大。和諧的內部、外部關係，是家族財富久遠保有的關鍵因素。
1. 家族內部：和諧家庭關係，避免同室操戈
家族成員是家族和家族企業生存、發展及壯大之基點。
但隨著家族財富的積累，家族成員之間容易產生一種微妙的關係：一方面，家族成員整體上享有共同利益，家族的繁榮是每一個家族成員都期望的；但另一方面，家族成員作為單獨的社會個體，擁有自身的利益訴求，為了實現個人利益，可能不會顧及家族利益，甚至將個人需求淩駕於家族之上。
隨著家族成員的代際遞增，愈發龐大的家族規模會令家族關係更為複雜，潛在的利益衝突也會加劇。如果處理不當，潛在矛盾會轉變為現實衝突，家族成員關係惡化，甚至「反目成仇」。
如果不對家族關係作出預先規劃，並設計合理的家族治理體系，家族紛爭通常難以避免，無法永遠保持「和諧」。
2. 企業面：良性雇傭關係，共同成長分享
家族企業是家族財富的主要形態，企業家也是我國高資產人群的主體，企業層面的和諧要求企業家營造良性雇傭關係，共同分享成長。
企業的成功及其財富，不僅源於企業家自身的決斷力和領導力，更是眾多員工同心協力、共同努力的結果。企業要想持續發展，必須善待員工、人性管理、塑造良性雇傭關係，令企業成為員工的溫馨家園，如此，才能凝聚力量、推動企業發展。
沒有優秀而富有歸屬感的員工，就不會有傑出的家族企業，遑論家族基業的百年傳承。
3. 社會面：企業社會責任、慈善回饋社會
每一個人都生活在社會之中，與社會休戚相關。家族企業的成功，很大程度上歸因於個人的智慧、努力與付出，但社會也是極為重要的因素。
沒有社會提供的政策、制度、市場及其他公共產品與服務等支援，企業自無發展之理。企業發展起來以後，企業家應當積極承擔社會責任，反哺社會，樹立和諧的社會財富觀，促進社會經濟發展。
企業家對個人價值的追求和對社會價值的實現具有內在一致性。一旦樹立和諧的社會財富觀，正確處理個人、企業與社會的關係，那麼，企業家在追求企業利益最大化的同時，也是在不斷的創造社會價值，企業也更容易獲得長遠發展。
在回饋社會的形式中，人們最為熟悉也最常採用的便是慈善。慈善事業在國外異常繁榮，許多名門望族都選擇設立家族慈善基金會的形式，來從事慈善事業、貢獻社會。
如何打破富不過三代的魔咒，美國首位億萬富豪及石油大亨－約翰·戴維森·洛克菲勒，以及他的後代的案例，可以提供許多正在考量傳承問題的企業家與富豪們參考。
洛克菲勒家族在早年就安排將股權逐步交付信託，讓財富透過信託基金傳承給後代，卻又不至於導致爭產。此外，約翰·洛克菲勒創立了家族辦公室，將家族財富交由專業人士集中管理，並設立了家族慈善基金，家族成員可以選擇自己想投入的公益或慈善事業。同時，他們也不斷強化家族成員的歸屬感，定期家族聚會，傳承家族的價值觀以及使命感。如今，洛克菲勒家族已傳承七代，超過百年，未來也會繼續累積財富，回饋貢獻社會。
對於財富的傳承這個話題，希望大家可以給我們留言或者電話諮詢，浩富善於傾聽來自於每一個家族的財富故事，更能為不同家族定制專屬的客製規劃。
《未完待續……》
原新聞出處：【葉雲燕說理財 2022/11/27】
