2020年3月，風光成立星宇航空不久的張國煒，獲法院一審宣判、可獲得長榮集團創辦人、父親張榮發約140億元的遺產。

最初，張國煒正是因為張榮發遺囑載明「由他獨得所有遺產」，導致其被大房兄長拔去長榮航空董事長職務，張國煒被迫離開集團後，才選擇獨自創業、成立星宇航空。這一件爭產事件，堪稱國內近年來最轟動的案例，其實它也透露許多台灣人在財產規劃上的盲點以及迷思。

民法規定使然　張國煒僅分得7/12遺產

首先，為什麼張榮發遺囑明明寫著由張國煒「獨得」遺產，但在張榮發留下240億元國內遺產中，張國煒只能拿到140億元？其實，這是《民法》關於遺產「特留分」的規定所導致。

例如某位長輩離世後留下總值600元遺產，3名繼承人皆為子女，每人「應繼分」為200元、「特留分」為100元，長輩雖可以將遺產指定多給其中一人，但每人100元的「特留分」則是獲法律保障的權益。因此，張榮發國內遺產必須先扣除其他子女與配偶的特留分，然後張國煒才能拿到總數的12分之7。

文中有提及：「台灣家族接班常見四大困難之處，分別是『不公平』、『不願意（接班）』、『不敢談』和『不敢傳』。」這四點確實是我們在從事財富傳承規劃最容易碰到的問題，尤其在華人的社會中，更忌諱談到死亡的議題，也因為這樣造成許多不願意見到的家庭爭產發生。看看社會上家族糾紛層出不窮，王永慶、張榮發等大家族，都是大家所知的，相信您我都不願意辛苦一輩子打拼來的江山，變成日後子女爭產的導火線，為了有效避免此情況產生，最好的方式就是做好「生前財富傳承規劃」。

財富傳承規劃是多面向的，必需全盤了解資產及家族情形，依不同的資產及情況，運用適合的財富管理工具，文中提及的保險及信託是常用的財富管理工作之一，惟在進行財富管理需考量許多不同面向的稅務及法律問題，常常也涉及跨國性的議題，需要多面向及各國的專業團隊共同討論，運用最合適的財富管理工作，達到最佳的財富傳承規劃。

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原新聞連結：【風傳媒 2020/04/03】