鴻海是大家耳熟能詳的上市櫃公司，相信其內部控制是比大部分公司更加嚴謹，分工更加細緻，怎麼還會出現這樣的問題呢？其實在企業營運過程中，不管一家公司的內部控制建立的再完整，都會有些缺失或風險，企業主只能想辦法降低其舞弊風險。

如新聞中所提及，「人資」單位人員運用自身的職務之便替自己加薪，人事部門掌管所有公司員工的薪資，然其只要涉及到「資金」議題，都考驗著人性，大大增加了舞弊風險。為了降低此舞弊風險，近年興起「薪資委外」服務，不但可以保有薪資機密性，亦可降低員工舞弊風險。

就本會計師事務所「薪資委外」服務來說，是可以針對公司不同的方式流程進行客製化設計，從每月人員勞健保之加退保、薪資核算、發放到扣繳都能依不同客戶的需求進行客製化討論及設計，就公司立場而言，公司之計算發放是委由公正之第三方進行，降低員工舞弊風險，也提升薪資機密性，且可以省下專職人事人員的薪資成本及薪資電腦軟體成本，或是避免人事人員請假、離職等人事異動所造成的不便，對公司來說將「薪資委外」由專業人士執行是一大利多，企業主可多加考量運用。

本公司提供公司登記、薪資委外及營業稅報繳等相關服務，歡迎諮詢本公司專業會計師。

原新聞連結：【東森新聞 2019/01/13】