公司補助員工的旅遊費用，是否要列為員工所得課稅，差別在於「補助對象」。國稅局表示，如果公司補助「全體員工」，就無需視為員工所得；若補助「特定員工」，如表現優異員工等，就必須列入受補助員工所得，並依規定開立扣繳憑單。

針對「員工旅遊」最常被企業問題的兩個問題就是：

第一個問題主要係要看補助的對象是不是有限制，如果是針對全體員工的補助，是不用列報員工個人所得；若是只針對特定對象，如表現優異、高階管理人員…等進行補助，則視為給員工的津貼，必需要列入員工個人所得申報。

第二個問題則不需太擔心，公司未成立職福會，實際支付的福利費用，除了員工醫藥費應核實認定外，其餘費用應以「職工福利」科目列支，超過限度金額再以其他費用列支。若公司有依法成立職福會，並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工旅遊或聚餐等活動所支付的費用，必須先在職福會之福利金項下列支，不足部分，再以公司其他費用列支。所以不論公司是否有成立職福會，都是可以認列其費用，只是支出及認列的方式有所不同而已。

下方提供簡易的流程圖供公司判斷參考：

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原新聞連結：【經濟日報 2019/05/28】