台北市勞動局15日公布金融專案勞檢結果，初步判定抽查的6家金融機構皆涉有違法樣態，分別包括未依法核實給付加班費、未依法排定足夠之例假日、出勤紀錄未核實記載，未依法通報備查或核備程序等各項違規缺失。

近幾年，勞動部執行勞動檢查頻繁，勞檢主要分為兩大類：屬硬體設施、職災預防的「職業安全衛生檢查」；以及工資、工時及性別工作平等的「勞動條件檢查」，所涉及的相關法規就包括勞動基準法、職業安全衞生法、職業安全衛生設施規則及性別平等法等…然台灣中小企業居多，其規模通常未能設置專職人資，面對繁複且經常修改的勞動法令常令僱主難以適從，甚至沿襲舊習可能觸法而倍感壓力！

對於勞動法規的基本遵循，在員工出勤上，企業應記錄並保存勞工出、缺勤紀錄，妥適管理員工工時及休假安排，加班應注意法定加班時數上限及一例一休等規定；有關薪資計算則應備置薪資清冊，如有加班應依法給付加班費或給予補休且不得任意扣薪等給付規範。中小企業如在人力成本考量上，無法配置專職專業人資，亦可考量將薪資計算及勞健保投保等工作委託專業薪酬委外機構提供服務，以協助企業檢視薪資作業符合規範，並建立適當的諮詢管道，及時跟上勞動法令的相關異動，降低違法風險。

本公司備有專業團隊，隨時掌握各項政策與稅務的更動，為客戶謀求最大的優勢與經營效率，詳洽本公司專業會計師。

原新聞出處：【ETtoday 2020/09/15】